近日，有网友爆料被“神州数码”非法劝退，早在2019年就与公司缔结了无固按时限作事协议，然则在本年却被公司以“严重违法”为由非法打消作事协议，不支付任何抵偿且将“严重违法”标注在下野评释之上。

据悉，该网友在2023年1月收到坏心绩效D，同月底收到调岗降薪见告书；2月3日和集团HR探讨，本旨剿袭N-2 下野；2月8日和业务部门二把手谈，被要求裁减补偿（认为N-2太高了）；3月1日和部门HR同样，说补偿金没苦求下来，要求转岗到运维；3月9日该网友给上市公司董事长、总裁发送不剿袭调岗降薪申述书；3月10下昼就收到收到打消协议见告书，事理是拒不谨守公司安排。

从网友爆料来看，这件事情有几个槽点：（1）网友剿袭了N-2抵偿下野，然则由于在任16年，公司认为抵偿金额太高选择背弃承诺；（2）公司要求其降薪转岗，然则并未与职工协商，强制施行；（3）网友不本旨降薪转岗就被以“不谨守公司安排”为由打消作事协议，并标到下野评释之上。

浅易分析一下，降薪转岗属于作事协议首要要求的变更，需要公司与职工协商一致才能进行。若是公司片面强制降薪转岗，职工有权拒却，而况不错要求公司恢还原岗亭大约支付抵偿金。若是公司以功绩窥察不达标、不成胜任责任大约违法等事理降薪转岗，也需要允洽一定的条件和智力，不然可能组成作恶。

而且，下野评释上不成标注严重违法或其他对职工不利的信息。这么作念可能会滋扰职工的个东谈主秘籍或名誉权，也不利于职工对等干事和平正竞争，有悖于作事法的立法精神。若是用东谈主单元违抗这一次第，职工不错要求重新出具下野评释，大约向作事仲裁或法院苦求维权。

从神州信息的一坐沿路来看，涉嫌多处违抗作事法，若是该网友选择仲裁，最多不错拿到2N的抵偿（凭证网友的年度薪酬来定），一波暴富。行为一家上市公司，笔者提议神州数码的HR多读读作事法，不然容易赔了夫东谈主又折兵。

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