近日，有网友爆料被“神州数码”罪犯劝退，早在2019年就与公司刚烈了无固按时限办事左券，可是在本年却被公司以“严重违章”为由罪犯打消办事左券，不支付任何补偿且将“严重违章”标注在下野评释之上。

据悉，该网友在2023年1月收到坏心绩效D，同月底收到调岗降薪见告书；2月3日和集团HR有计划，甘心采纳N-2 下野；2月8日和业务部门二把手谈，被要求裁减补偿（认为N-2太高了）；3月1日和部门HR调换，说补偿金没央求下来，要求转岗到运维；3月9日该网友给上市公司董事长、总裁发送不采纳调岗降薪申述书；3月10下昼就收到收到打消左券见告书，情理是拒不战胜公司安排。

从网友爆料来看，这件事情有几个槽点：（1）网友采纳了N-2补偿下野，可是由于在任16年，公司认为补偿金额太高采取背弃承诺；（2）公司要求其降薪转岗，可是并未与职工协商，强制实践；（3）网友不甘心降薪转岗就被以“不战胜公司安排”为由打消办事左券，并标到下野评释之上。

浅近分析一下，降薪转岗属于办事左券要紧条件的变更，需要公司与职工协商一致才能进行。要是公司片面强制降薪转岗，职工有权拒却，而况不错要求公司恢收复岗亭能够支付补偿金。要是公司以功绩侦探不达标、不成胜任责任能够违章等情理降薪转岗，也需要顺应一定的条件和才调，不然可能组成罪犯。

而且，下野评释上不成标注严重违章或其他对职工不利的信息。这么作念可能会侵扰职工的个东谈主诡秘或名誉权，也不利于职工对等服务和公正竞争，有悖于办事法的立法精神。要是用东谈主单元违背这一法例，职工不错要求再行出具下野评释，能够向办事仲裁或法院央求维权。

从神州信息的一坐一谈来看，涉嫌多处违背办事法，要是该网友采取仲裁，最多不错拿到2N的补偿（阐发网友的年度薪酬来定），一波暴富。四肢一家上市公司，笔者提倡神州数码的HR多读读办事法，不然容易赔了夫东谈主又折兵。

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